Bayrak Radyo Televizyon Kurumu (BRTK) Müdürü Meryem Özkurt, müdürlük görevinin sürdürülmesinin hukuka aykırı olduğuna yönelik değerlendirmelerin idari ve hukuki açıdan isabetli olmadığını belirterek yazılı açıklamada bulundu.

Özkurt, Değişiklik Yasası’nın 14’üncü maddesinin yalnızca geçici maddeler kapsamında kadroya atanan çalışanlara uygulanacak özel bir hüküm olduğunu aktardı. Kendi atamasının bu geçici hükümlerle yapılmadığını vurgulayan Özkurt, yaş ve emekliliğe dair sınırlamaların şahsı için uygulanmasının hukuken mümkün olmadığını ifade etti.

GEÇİCİ MADDELER MEVCUT KAZANILMIŞ HAKLARI KAPSAMIYOR

BRTK Değişiklik Yasası öncesinde kadroya atanmış personelin kazanılmış haklarının korunduğunu vurgulayan Özkurt, daha önce kadroya giren çalışanların emekliliklerine kadar tabi oldukları mevcut yasal statü çerçevesinde değerlendirilmeye devam edeceğini söyledi. Yeni yasanın geriye yürütülerek mevcut çalışanların haklarının ortadan kaldırılamayacağını veya statülerinin değiştirilemeyeceğini belirten Özkurt, söz konusu yasanın Cumhuriyet Meclisi’nde hem komite hem de Genel Kurul aşamalarında oy birliğiyle kabul edilerek geniş bir uzlaşıyla hayata geçirildiğini hatırlattı.

YÖNETİCİLİK GÖREVLENDİRMELERİ İDARİ İHTİYAÇTAN KAYNAKLANIYOR

Kurum içerisinde farklı statülerde görev yapan personele verilen yöneticilik sorumluluklarına da değinen Özkurt, bu adımların kadro ataması değil, tamamen hizmet ihtiyacını karşılamaya yönelik idari görevlendirmeler olduğunu açıkladı. Bu görevlendirmelerin ilave bir mali hak ya da emeklilik hakkı doğurmadığını belirten Özkurt, BRTK’nin şeffaflık, liyakat ve hukukun üstünlüğü ilkeleriyle kamu yayıncılığına devam edeceğini vurguladı.