Eşit Hak ve Adalet Sendikası (HAKSEN) Başkanı Salih Erşangil, istihdamın bir lütuf, seçim yatırımı veya patronların dağıttığı bir ayrıcalık olmadığını vurgulayarak, kamu hizmetinde çalışma imkânının tüm yurttaşlara eşit koşullarda açık olması gerektiğini ifade etti. Erşangil, kamu hizmetlerinde faaliyet gösteren bir taşeron şirket sahibinin, işe alınmayı oy şartına bağladığı iddia edilen görüntülere ilişkin yazılı bir açıklama yaptı.

TAŞERONLAŞMA VE KADROLU İSTİHDAM VURGUSU

Okullardaki hademelik gibi kamusal ve sürekli hizmetlerin, özel şirketlerin ucuz işçilik üzerinden kâr elde ettiği bir alana dönüştürüldüğünü savunan Erşangil, bu hizmetlerde görev yapan çalışanların kadrolu ve tam kamu güvencesi altında istihdam edilmesinin şart olduğunu belirtti. Kamu Hizmeti Komisyonu’nun temsil ettiği bağımsız, objektif ve denetlenebilir istihdam anlayışının kamudaki işçi alımlarında da esas alınması gerektiğini kaydeden Erşangil, işe girmenin yolunun parti bağlantısından, patron ilişkisinden veya siyasi sadakatten değil, herkese açık ve eşit koşullardan geçmesi gerektiğini ifade etti.

SENDİKAL HAKLAR VE SİYASİ İRADE GÜVENCESİ

Güvencenin sadece işe giriş süreciyle sınırlı kalmaması gerektiğine dikkat çeken Erşangil, çalışanların örgütlenme ve sendikal haklarının da koruma altında bulunmasının önemine değindi. Erşangil, işini kaybetme korkusuyla hakkını arayamayan ve siyasi tercihlerini özgürce ortaya koyamayan bir emekçinin gerçek anlamda güvenceli sayılamayacağını savundu.

Açıklamasını sert ifadelerle tamamlayan Salih Erşangil, “İşçinin ekmeği de oyu da patronun değildir. Devletin görevi, insanları işsizlikle terbiye ederek patronlara ve siyasi iktidarlara bağımlı kılmak değil; çalışanın geçimini, onurunu, örgütlenme hakkını ve siyasi iradesini güvence altına almaktır” değerlendirmesinde bulundu.