Eşit Hak ve Adalet Sendikası (HAKSEN) Başkanı Salih Erşangil, Meclis gündeminde bulunan Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasa Tasarısı’na yönelik yazılı bir açıklama yaparak sert eleştirilerde bulundu. Tasarının kamudaki temel sorunları çözmekten uzak olduğunu savunan Erşangil, mevcut düzenlemelerin çalışan haklarını gerileteceğini ve yeni anayasal tartışmalara zemin hazırlayacağını iddia etti.

"BİYOMETRİK VERİYLE MESAİ TAKİBİ ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİNE AYKIRIDIR"

Tasarıda yer alan parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik verilerin mesai takibinde kullanılması öngörüsünü sakıncalı bulduklarını belirten Erşangil, bu durumun özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğini vurguladı. Kişisel veri içermeyen dijital kart sistemlerinin tercih edilmesi gerektiğini ifade eden Erşangil, şu uyarılarda bulundu:

"Biyometrik verilerin kişinin rızası olmadan alınması, Anayasa'nın özel hayatın gizliliği ilkesiyle çelişmektedir. TC Anayasa Mahkemesi ve AİHM kararlarında da bu uygulamanın ölçüsüz bir müdahale olduğu açıkça belirtilmiştir. Ayrıca mesai takip yönteminin belirlenmesi yetkisinin her kurumun yöneticisine bırakılması da sakıncalıdır; kamuda yeknesaklık adına bu yetki ortak bir şekilde Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından saptanmalıdır."

ADAYLIK SÜRESİ VE MAZERET İZİNLERİNE ELEŞTİRİ

Mevcut yasada bir yıldan az, iki yıldan fazla olmamak üzere düzenlenen adaylık süresinin tasarıyla üç yıla çıkarılmak istenmesini eleştiren Erşangil, bu durumun yeni personeller üzerinde iş güvencesi ve sendikal haklar bakımından baskı yaratacağını savundu.

Eşi doğum yapan kamu görevlisine verilen babalık izninin üç günden beş güne çıkarılmasını da oldukça yetersiz bulan HAKSEN Başkanı, çağdaş iş hukuku ve toplumsal cinsiyet eşitliği gereği yeni baba olan bir memura en az 40 gün izin hakkı tanınması ve anne-babanın dönüşümlü kullanabileceği uzun süreli ebeveynlik izinlerinin yasaya eklenmesi gerektiğini belirtti.

KAMUYA GİRİŞ KOŞULLARI VE SINAV HARÇLARI ZORLAŞTIRILIYOR

Kamu görevine alınmada getirilmek istenen 45 yaş üst sınırı ve 5 yıl ikamet koşulunun Anayasa’nın 72. maddesiyle çeliştiğini ileri süren Erşangil, sınav ve itiraz harçlarının artırılmasının da demokratik hakların kullanımını engelleyeceğini kaydetti. Sınav ücretlerinin belirlenmesinin Asgari Ücret Tespit Komisyonu’na bırakılmasının yanlış bir yöntem olduğunu söyleyen Erşangil, harçların makul bir seviyede yasaya konulup her yıl hayat pahalılığı oranında artırılması gerektiğini; soru başına sınav ücretinin yarısı kadar talep edilen itiraz ücretinin ise pratikte itiraz hakkını tamamen ortadan kaldıracağını ifade etti.

BAREM İÇİ ARTIŞLAR VE SENDİKAL İZİNLERDE EŞİTSİZLİK

Tasarı ile memurların eğitim yoluyla kademe ilerlemesi (barem içi artış) haklarının da kısıtlandığına dikkat çeken Erşangil, ikinci üniversite okuma hakkının kaldırıldığını, master ve doktora haklarının ise kadro göreviyle sınırlandırıldığını aktardı. Bu konudaki değerlendirme yetkisinin kriterleri belirsiz şekilde Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı’na devredilmesini "hukuki belirlilik ilkesine aykırı" olarak nitelendirdi.

Son olarak sendikal izinlerdeki adaletsizliğe değinen Salih Erşangil, tasarının en çok üyeye sahip iki büyük sendikanın profesyonel kadro sayısını artırırken, az üyeli sendikalara yönelik bir iyileştirme içermediğini belirtti. Erşangil, örgütlü toplumun ve demokrasinin gelişmesi adına tasarının Meclis komitesinde tüm sendikaların ve toplumsal kesimlerin görüşleri alınarak hassasiyetle yeniden şekillendirilmesi çağrısında bulundu.