Eşit Hak ve Adalet Sendikası (HAKSEN) Başkanı Salih Erşangil, Sağlık Bakanlığı'nın 90 geçici personel alımı kararına tepki göstererek, kalıcı personel ihtiyacının Kamu Hizmeti Komisyonu (KHK) aracılığıyla, sınava dayalı ve güvenceli kadrolarla karşılanması gerektiğini vurguladı.

Erşangil yaptığı yazılı açıklamada, bakanlığın istihdam süreci için belirlediği "dar takvime" ve "açıklanmayan mülakat ölçütlerine" dikkat çekti. Sağlık Bakanlığı’nın 28 Eylül’de 10 farklı branşta 90 geçici personel alacağını duyurduğunu, son başvuru tarihini 30 Eylül, mülakat tarihini ise 1 Ekim olarak ilan ettiğini hatırlatan Erşangil; 6 Aralık’ta gerçekleşecek seçimler öncesinde bu denli büyük bir alımın birkaç güne sıkıştırılmasının ve şeffaf değerlendirme kriteri sunulmamasının kayırmacılık şüphelerini artırdığını ifade etti.

"YENİ HASTANENİN İHTİYACI ÖNCEDEN PLANLANABİLİRDİ"

Hükümetin söz konusu istihdamlara yeni açılacak hastaneyi gerekçe gösterebileceğini belirten Erşangil, açılış tarihi bilinen bir sağlık tesisinin branş bazındaki personel gereksiniminin önceden hesaplanabileceğini kaydetti. Kadroların zamanında planlanarak KHK üzerinden sınava dayalı biçimde açılması gerektiğinin altını çizdi.

"KAMU GÖREVİ SİYASİ LÜTUF DEĞİL, YURTTAŞLIK HAKKIDIR"

Kamu Hizmeti Komisyonu’nun fırsat eşitliği ve liyakatin teminatı olduğunu hatırlatan HAKSEN Başkanı Erşangil, şu değerlendirmelerde bulundu:

"Geçici istihdamın yasal imkânları, sürekli personel ihtiyacında bağımsız sınav ve güvenceli kadro yolunu aşmak için kullanılmamalıdır. Kamu görevi bir siyasi lütuf değil, yurttaşların eşit koşullarda erişebilmesi gereken temel bir haktır."

Erşangil, 90 kişilik alıma ait mevcut takvimin derhal durdurulmasını; branş ve bölge bazlı ihtiyaç gerekçelerinin, uygunluk bildirimlerinin, sınav yönteminin ve değerlendirme ölçütlerinin kamuoyuna açıklanmasını istedi. HAKSEN Başkanı, acil hizmet ihtiyacının şeffaf biçimde karşılanmasını, kalıcı kadrolar içinse KHK üzerinden sınavlı ve güvenceli istihdam sürecinin derhal başlatılmasını talep etti.