Kamuda görev yapan sözleşmeli personele ilişkin düzenlemeleri içeren iki yeni yasa değişikliği, Cumhurbaşkanı'nın imzasının ardından Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Cumhuriyet Meclisi’nin 10 Eylül’deki olağanüstü birleşiminde oy çokluğuyla kabul edilen “Kamu Görevlileri (Değişiklik No:3) Yasası” ile “Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi (Değişiklik No:3) Yasası” kapsamında kamu istihdamında yeni şartlar belirlendi. Yapılan ilk düzenlemeyle, KKTC’de veya başka bir ülkede emekliye ayrılan kişilerin kamuda sözleşmeli personel olarak istihdam edilmesinin önüne geçildi. Ayrıca sözleşmeli personelle yapılacak sözleşme süreleri beş yılda bir olacak şekilde yeniden düzenlenirken, sözleşmelere her an iptal edilebilme şartı eklendi.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL TANIMI VE EMEKLİLİK ŞARTLARI YENİDEN BELİRLENDİ

Yürürlüğe giren diğer yasa değişikliğiyle ise "sözleşmeli personel" tanımı baştan oluşturuldu. Yeni çerçeveye göre sözleşmeli personelin; özel meslek ve uzmanlık öğrenimi gerektiren, kalkınma planı ile yıllık programlardaki kritik projelerin hazırlanması, yürütülmesi ve işletilmesi gibi belirli süreli geçici görevlerde çalıştırılabileceği kaydedildi. Düzenleme uyarınca sözleşmeli personelin alımı ve sözleşme yenileme süreçleri ilgili kurumun önerisiyle Bakanlar Kurulu onayına bağlandı. Öte yandan, üniversitelerde akademik unvana sahip sözleşmeli personel haricindeki çalışanların emeklilik veya yaşlılık maaşı almaya hak kazanamayacağı da yasal hükme bağlandı.